Rekruttering fra start til slut
I overlader hele rekrutteringen til os – og får mere tid til jeres drift, mens vi finder den rette medarbejder.
Vi tager hele opgaven
En rekruttering tager tid. Stillingsopslag skal skrives, ansøgninger læses, samtaler planlægges og referencer tjekkes – samtidig med at hverdagen skal hænge sammen.
Med en fuld rekruttering hos Sento står vi for det hele. Vi holder jer løbende orienteret og inddrager jer, når det betyder noget, så I altid ved, hvor processen står.
Det får I
- Én samlet proces fra behov til ansættelse
- Stillingsopslag og annoncering
- Søgning – også blandt dem, der ikke aktivt søger job
- Screening og samtaler
- Præsentation af de kandidater, vi tror på
- Test og referencer, når det er relevant
- Opfølgning, når medarbejderen er startet
Sådan foregår det
Vi tilpasser altid processen til jer – men sådan ser den typisk ud.
1. Behovsafdækning
Vi starter med en grundig snak om opgaven, teamet og kulturen – og om, hvad der skal til for at lykkes i stillingen. Sammen laver vi en klar profil.
2. Annoncering og søgning
Vi skriver stillingsopslaget og finder kandidater via jobportaler, sociale medier, vores netværk og målrettet søgning.
3. Screening og samtaler
Vi gennemgår ansøgningerne og holder samtaler med de mest relevante kandidater om kompetencer, motivation og forventninger.
4. Præsentation
I får præsenteret de kandidater, vi selv tror på – med vores vurdering af hver enkelt. Vi deltager gerne i jeres samtaler.
5. Test og referencer
Når det er relevant, bruger vi test, og vi indhenter referencer, så I har et solidt grundlag for jeres valg.
6. Ansættelse og opfølgning
Vi hjælper med de sidste detaljer og følger op, når den nye medarbejder er startet – så vi sikrer, at matchet holder.
Hvornår giver det mening?
En fuld rekruttering er det rigtige valg, når I vil være sikre på at ramme rigtigt – uden selv at skulle bruge tiden på processen.
Har I selv styr på dele af rekrutteringen? Så kan skræddersyet rekruttering være et godt alternativ.
Typisk når
- I mangler tid eller ressourcer til selv at rekruttere
- Stillingen er svær at besætte
- I får mange ansøgninger, men ikke de rigtige
- I ønsker en ekstern og objektiv vurdering af kandidaterne
Skal vi finde jeres næste medarbejder?
Tag en uforpligtende snak med os om stillingen – så finder vi sammen den bedste vej frem.