Rekruttering
Vi finder den rette medarbejder til jeres faste stilling i Trekantområdet – og er med jer hele vejen fra den første snak til første arbejdsdag.
En stor beslutning – for begge parter
Det er en vigtig beslutning at vælge én kandidat frem for en anden. En god ansættelse løfter hele teamet, mens en forkert kan koste både tid, penge og trivsel.
For kandidaten er et jobskifte også en stor beslutning. Derfor sørger vi for en ordentlig og ærlig proces for alle – så det i sidste ende er den rigtige person, der skriver under på kontrakten.
Vi rekrutterer bl.a.
- Faglærte og ufaglærte medarbejdere
- Administrative profiler
- Specialister
- Teamledere og mellemledere
Vi rekrutterer inden for alle vores brancher.
Derfor skal I samarbejde med os
Rekruttering kræver tid, viden og ressourcer. Her er tre gode grunde til at lade os hjælpe.
En effektiv proces
En ubesat stilling presser både kolleger og drift. Vi sørger for en smidig proces, så I får den rette medarbejder på plads så hurtigt som muligt.
Færre fejlansættelser
Vi sætter os grundigt ind i jeres behov og kultur og tør stille de kritiske spørgsmål – til både jer og kandidaterne. Det giver et match, der holder.
Vi når de rette kandidater
De bedste kandidater er ofte allerede i job. Vi ved, hvad der motiverer et jobskifte, og hvordan vi får de rigtige mennesker i tale.
Rekruttering med blik for helheden
Rekruttering handler ikke kun om at finde en kandidat. Det handler om at forstå opgaven, tempoet, kulturen – og det, der ikke altid står skrevet.
Vi ser på både faglighed og menneskelige kompetencer. Vi vælger ikke den første – vi vælger den rigtige. Resultatet er løsninger, der skaber ro, stabilitet og værdi fra start.
“Et godt match kræver mere end de rette kompetencer på et CV.”
SENTO – THE HUMAN LINK
Vi er med jer hele vejen
Vi har bygget vores rekrutteringsproces op om seks trin – og tilpasser den altid til jeres ønsker og behov.
1. Behovsafdækning
Vi starter med en grundig snak om jeres virksomhed, opgaven og de krav og ønsker, I har til jeres nye medarbejder. Herefter skriver vi stillingsopslaget.
2. Søgning
Vi finder egnede kandidater gennem jobportaler, sociale medier, vores eget netværk og målrettet søgning – også blandt dem, der ikke aktivt søger job.
3. Screening og samtaler
Vi gennemgår ansøgningerne og holder samtaler med de mest relevante kandidater om deres kompetencer, motivation og forventninger.
4. Præsentation
Vi præsenterer de kandidater, vi selv tror på, og holder samtaler med dem sammen med jer.
5. Test og referencer
Når det er relevant, tester vi kandidaterne og indhenter altid referencer, så I har et solidt grundlag for jeres valg.
6. Ansættelse og opfølgning
Vi hjælper med de sidste detaljer og følger op, når den nye medarbejder er startet – så vi sikrer, at matchet holder.
Det får I med Sento
Hos os får I en rekrutteringspartner, der tager sig tid til at forstå jer – og som tør sige det ærligt, hvis noget ikke passer.
Når I rekrutterer med os
- Et bureau, der kender jer gennem hele forløbet
- Ærlig sparring om løn, profil og marked
- Kun kandidater, der passer fagligt og menneskeligt
- Opfølgning, efter medarbejderen er startet
Find den løsning, der passer jer
Vi tilpasser altid rekrutteringen til jeres behov. Læs mere om vores forskellige løsninger.
Fra start til slut
I overlader hele rekrutteringen til os – fra behov til første arbejdsdag.
Skal vi finde jeres næste medarbejder?
Tag en uforpligtende snak med os om jeres behov – så finder vi sammen den bedste vej frem.